ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

Des interventions sur mesure orientées "solutions"

 

Nos interventions sont adaptées à vos besoins et calibrées pour répondre à vos objectifs : amélioration de votre performance, prise en main d’un nouveau poste, gestion du temps, gestion du stress, développement personnel... Les situations professionnelles auxquelles vous faites face, peuvent être aussi variées que complexes et, bien souvent, une mise en perspective ou un recadrage permettent d’y voir plus clair.

 

Atteignez les objectifs que vous vous serez fixés

Les spécificités de la relation tri-partite, dans le cas d'un coaching en entreprise

 

 

Un entretien préalable, réunissant le coach, les RH, le client et éventuellement son supérieur hiérarchique permet de de poser le contexte général de l'intervention et les jalons d'un objectif global. Ce dernier est creusé lors de la première séance de coaching, validé puis formalisé dans le contrat d'accompagnement, qui précisera également les conditions de l'intervention.

 

Les sessions  de coaching se déroulent en toute confidentialité, sans intervention des RH ou de la hiérachie du client.

 

Au milieu du processus d'accompagnement, un point de mi-parcours, assorti d'un document synthétique d'avancement co-crée avec le client, permet  à l'entreprise de suivre  l'avancement de l'objectif, sans toutefois aborder le contenu des séances, qui reste strictement confidentiel.

 

A l'issu du coaching, une séance de clôture vient ancrer les progrès réalisés et  projeter le client vers l'avenir. Enfin, 3 mois après la fin du coaching, une session de suivi permet de mettre les choses en perspective sur le  moyen et long terme.

 

 

Alliant une solide expérience en entreprise à des compétences certaines en coaching, nos coachs sauront vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs.

 

 

Que vous ayez une problématique à résoudre, une opportunité que vous souhaitez développer, notre approche est globale et systémique : nous prenons en compte l’individu dans son organisation.