Conseil, Formation & Coaching
COACHING COLLECTIF : C'EST QUOI ?
Un processus à haute valeur ajoutée
Un groupe a une valeur ajoutée supérieure à celles des membres qui le composent. Le coaching va permettre à cette richesse générée par le groupe de s’exprimer pleinement en libérant le potentiel des membres du groupe autour d'une vision commune.
Ce type d'accompagnement est résolument orienté vers la recherche de solutions individuelles et/ou collectives au service d'un objectif collectif.
Le coaching est adapté pour tout type de groupe dès lors qu’un objectif commun est identifié (équipe, équipe projet, comité de direction, ….)
COACHING COLLECTIF : COMMENT ?
L'intelligence collective au service de la performance
Une Philosophie : « Seul on avance plus vite, ensemble on va plus loin »
Un Cap : l’objectif
Une méthode : Un processus d'apprentissage basé sur l’intelligence collective, l'expérimentation et la prise de conscience collective
Des outils : la systémie, la Communication Non Violente, la PNL, le co-développement
Un défi : atteindre l’objectif et favoriser l'autonomisation de l'équipe afin que les effets soient durables
COACHING COLLECTIF : NOS DOMAINES D'INTERVENTION
Une intervention sur mesure à toutes les étapes de la vie du groupe
➤ Accompagner une équipe ou un groupe nouvellement constituée
➤ Améliorer la performance d'une équipe existante
➤ Remobiliser une équipe mature
Le coaching de gestion du changement identifie l’impact du changement sur le « système » et lève les résistances : arrivée de nouveaux membres, réorganisation, modification de structure ...
Le coaching de projet facilite le fonctionnement d’une équipe projet.
Plus qu’un « team building », le coaching visant à renforcer le sentiment d’appartenance au groupe est un accompagnement orienté sur la recherche de l’identité du groupe et l’élaboration d’une vision commune avec pour finalité une meilleure cohésion.
Le coaching de gestion des conflits amène au sein d'une équipe les individualités à se comprendre pour cohabiter et être source de richesse et de performance.
Le coaching d'organisation permet de mettre à jour les modes de fonctionnement d’un groupe, de les challenger et de les faire évoluer afin de développer la performance.
