COACHING COLLECTIF : C'EST QUOI ?

Un processus à haute valeur ajoutée

 

Un groupe a une valeur ajoutée supérieure à celles des membres qui le composent. Le coaching va permettre à cette richesse générée par le groupe de s’exprimer pleinement en libérant le potentiel des membres du groupe autour d'une vision commune.

 

Ce type d'accompagnement est résolument orienté vers la recherche de solutions individuelles et/ou collectives au service d'un objectif collectif.

 

Le coaching est adapté pour tout type de groupe dès lors qu’un objectif commun est identifié (équipe, équipe projet, comité de direction, ….) 

 

 

 

COACHING COLLECTIF : COMMENT ?

L'intelligence collective au service de la performance

 

 

Une Philosophie : « Seul on avance plus vite, ensemble on va plus loin »

 

Un Cap : l’objectif

 

Une méthode : Un processus d'apprentissage basé sur l’intelligence collective, l'expérimentation et la prise de conscience collective

 

Des outils : la systémie, la Communication Non Violente, la PNL, le co-développement

 

Un défi :  atteindre  l’objectif et favoriser l'autonomisation de l'équipe afin que les effets soient durables 

 

 

 

COACHING COLLECTIF : NOS DOMAINES D'INTERVENTION 

Une intervention sur mesure à toutes les étapes de la vie du groupe

➤ Accompagner une équipe ou un groupe nouvellement constituée

Améliorer la performance d'une équipe existante

Remobiliser une équipe mature

 

 

 Le coaching de gestion du changement  identifie l’impact du changement sur le « système » et lève les résistances : arrivée de nouveaux membres, réorganisation, modification de structure ...

 

 

 

Le coaching de projet facilite le fonctionnement d’une équipe projet.

 

 

 

 

Plus qu’un « team building », le coaching visant à renforcer le sentiment  d’appartenance au groupe est un accompagnement orienté sur la recherche de l’identité du groupe et l’élaboration d’une vision commune avec pour finalité une meilleure cohésion. 

 

 

 

 

Le coaching de gestion des conflits  amène au sein d'une équipe les individualités à se comprendre pour  cohabiter et être source de richesse et de performance.

 

 

 

 

Le coaching d'organisation  permet de mettre à jour les modes de fonctionnement d’un groupe, de les challenger et de les faire évoluer afin de développer la performance.